近年来，白云区把人才工作放在全区经济社会发展的重要位置，坚持“人才强区”发展战略，大胆尝试“人才+项目”的人才引进新模式，超常规引才、育才、用才，以优惠的政策、优质的服务、优良的机制，吸引人才、选拔人才、留住人才，出实招、出实效，把白云区打造成为人才特区、创业福地。 出台优惠政策 吸引高端人才 近段时间，白云区“引才爱才”成为焦点：区政府投入600余万元，在该区南湖新区购置10套人才公寓；评选50名“区管专家”，每月发放500元生活补贴…… 近年来，白云区先后制定出台《白云区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《白云区引进高素质教育人才办法（试行）》等一系列文件，今年又专门制定出台《关于进一步推进人才强区战略加快构建人才生态体系的实施意见》等九个文件，对来创业的人才给予10万元至500万元项目资助，对有一定规模、培训质量较好的企业自主培训项目，给予20%经费补助等。这些文件的出台，为该区超常规选才、用才提供了保障。据统计，近年来，该区共引进各类高层次人才82人，其中博士13人，硕士58人，正高职称2人、副高职称9人。全区人才队伍总量为52510人，其中党政人才1060人，企业经营管理人才7033人，农村实用人才4234人，专业技术人才10496人，技能人才29687人。 引进急需人才 助力园区发展 田丰，2008年7月取得贵州大学计算机软件与理论专业研究生工学博士学位，2012年4月挂任白云区工业园区开发办公室副主任。短短一年时间，田丰就为白云区和高新区融资40亿元，用于两区的产业项目、基础设施和标准厂房建设，今年他计划再为两区融资60亿元。黄芳，2010年7月取得昆明理工大学冶金物理化学研究生工学博士学位，2012年4月挂任白云区工业园区开发办公室副主任。当年年底，黄芳就牵线搭桥，建立“白云工业园区与贵州大学材料与冶金学院合作‘产、学、研’平台”。通过与企业座谈、走访调研等形式，黄芳充分了解企业发展方向和现状，理清企业产品和技术之间的关系，初步绘制出园区主导产业铝产业产品路线图和技术路线图，并邀请该院院长、博士生导师李军旗，省管专家、博士生导师梁益龙、陈肖虎对白云铝及铝加工基地产业产品路线图和技术路线图进行评审。 按照“引进一个项目、带动一批人才、打造一个团队”的要求，白云区通过挂职、项目引才等方式，引进产业发展急需的高层次人才。该区新材料产业基地以项目为载体，通过与中国工程院、省内科研院所和大学等开展产学研及企业战略合作，引进10名专家进行技术指导。其中，贵州拜特制药有限公司引进3名博士研究生、4名硕士研究生担任高层管理人员，贵州复合改性聚合物材料工程技术中心、南方汇通引进硕士研究生9名。这些高端人才，推动了园区的大发展。去年，白云区园区实现工业总产值120亿元、固定资产56亿元。 打破常规思维 选拔任用干部 “真没想到自己这个土生土长的农家娃，能从一名村干部走上副镇长的领导岗位，一干就是四个年头……”白云区麦架镇副镇长王成说。 近年来，白云区不断探索和实践干部人事制度改革，让老实人“不吃亏”，给干事创业的人提供平台，在全区上下形成“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的良好氛围。 今年起，该区在全区实施人才优选优育、人才多样性、人才栖息环境“三大人才工程”，选贤人，用能人；在全区实施“领军型+实用型”人才项目、“企业家+专家”人才项目、“研发型+应用型”人才项目、“产业生态化+生态产业化”人才项目等人才多样性工程进行选才用才，并出台相关优惠政策给予扶持奖励，最高扶持基金达500万元。该区还拿出6个科级领导职位，采取“彻底打破行政、事业、企业、社会人士等身份”的方式，面向全省公开招考选拔。消息一经发布，就吸引来自全省各地的409名考生报名竞考，其中有博士研究生3人，硕士研究生78人，高学历人数占考生人数的四分之一。 |
