对创新创业的高层次人才，给予10万元—500万元的项目资助； 对有一定规模、培训质量较好的企业自主培训项目，给予20%的经费补助； 对引进到辖区内的博士或正高职称人才每月发放1000元生活补助，一次性给予住房补贴15万元…… 今年以来，白云区坚持把人才资源作为第一资源，大力实施“人才强区”战略，依托白云铝及铝加工园区产业发展，以优惠的政策、优质的服务、优良的机制，超常规“引才、用才、留才”，着力打造园区生态产业人才高地，创新“人才+项目”模式，推动园区跨越发展。 引才： 依托项目聚集人才 人才是在建设园区的骨干力量，广纳贤才是园区发展的重要基础。为此，白云区通过挂职、项目引才等方式，引进产业发展急需的高层次人才。 仅去年全年，该区就向上级部门协调引进博士研究生2名，挂任白云区工业园区办公室副主任。同时，该区的新材料产业基地以项目为载体，通过与中国工程院、省内科研院所等开展产学研及企业战略合作，引进10名专家在基地开展技术指导。 在人才培养方面，白云区围绕工业经济、项目建设、科技创新等内容，先后选派30人次园区干部到浙江大学进行工业经济专项培训，大胆尝试“人才+项目”的培养新模式，把建设一支适应园区发展的人才队伍作为战略任务来抓，充分利用企业技术（工程）中心、实验室等科研平台，聚集创新创业人才。 用才： 搭建平台培育人才 “在用才方面，我们依托高新技术生态产业带、新材料产业基地、装备制造业、铝及铝加工基地建设，积极抓好院士工作站、产业技术创新、企业工程技术中心和科技基础条件平台建设。”白云区有关负责人说。 目前，该区有院士工作站2家，企业技术（工程）中心、实验室30家，其中，国家级技术（工程）中心2家、省级中心11家、市级中心15家、国家合格评定认可实验室2家。 今年4月，高新区、白云区与贵州师范大学共同签订了大学科技园协议，为推进政产学研合作、孵化科技型企业、加快科技成果转化搭建起良好平台。截至目前，白云区共引进6名博士、1名中国科学院院士、1名中国工程院院士到工业园区工作，园区内的经营管理人才228人、专业技术162人。“通过聚集和培育这些高层次、高端人才，有力地推动了工业园区实现跨越发展。”该负责人说。 留才： 出台政策服务人才 “我们从政治上、思想上关心人才，从工作上、生活上爱护人才。”该负责人说，“在住房、医疗、就业、子女教育、社会保障等方面，我们都制定了具体的服务措施，做到以优质的服务、优惠的政策吸引和留住人才。” 在留住人才方面，该区制定出台《关于进一步推进人才强区战略加快构建人才生态体系的实施意见》、《白云区引进高层次人才实施细则》、《白云区人才公寓管理实施细则》等文件明确，对创新创业的高层次人才，给予10万元—500万元的项目资助；对有一定规模、培训质量较好的企业自主培训项目，给予20%的经费补助；对引进到该区的博士或正高职称人才，每月发放1000元的生活补助，一次性给予住房补贴15万元；对硕士并具有副高职称的人才，每月发放500元的生活补助，一次性给予住房补贴5万元等。 此外，白云区还建立了工业园区“人才服务站”，提供“一站式”服务，解决引进人才在住房、落户、医疗、社保、子女入学及配偶就业等方面的后顾之忧，全力打造高端人才创新创业的理想之地。（转自《贵阳日报》） |
