Heidrick & Struggles报告称，全球董事会在可持续发展方面取得进展，但人工智能和地 ...

Heidrick & Struggles、BCG和INSEAD联合发布的一项最新全球调查显示，企业在可持续发展治理方面的信心日益增强，但董事会和首席执行官依然在领导力方面缺乏互信

伦敦2024年11月22日 /美通社/ -- 全球顶级领导力咨询和按需人才解决方案提供商Heidrick & Struggles（纳斯达克股票代码：HSII）联合Boston Consulting Group（BCG）和INSEAD企业治理中心发布了一份报告，旨在探讨董事会如何应对当前面临的复杂趋势和动荡。 《董事会与社会：董事会如何应对从可持续发展到地缘政治不稳定的挑战》报告显示，董事会在应对可持续发展议题方面取得了显著进展，但在生成式人工智能（AI）的日益重要性、贸易摩擦加剧及地缘政治动荡等问题的认知方面仍显信心不足。 这四大相互关联的支柱正迫使董事会成员和首席执行官在日益不可预测的环境中应对挑战，这一环境充斥着相互矛盾的需求，且常伴随高度敏感的政治因素。   

此外，报告还显示，公司领导层在应对当前挑战、提升竞争力的最佳策略上存在愈发显著的分歧。

来自董事会会议室的主要发现

• 77%的董事会成员认为，公司有责任解决可持续发展问题
• 36%的董事会成员感觉已为充分挖掘人工智能的颠覆性潜力做好准备
• 37%的董事会成员认为，公司在应对地缘政治风险方面已做好充分战略准备
• 29%的董事会成员对首席执行官应对不确定性挑战的能力缺乏信任
• 26%的首席执行官对董事会的有效性缺乏信任
• 半数受访者对公司是否具备识别与可持续发展、生成式人工智能以及地缘政治相关新威胁与新机遇的能力缺乏信心

报告显示，调查中有77%的全球董事会成员认为，公司有责任解决社会问题。然而，超过半数（54%）的受访者认为公司应始终将商业目标作为其首要关注点。 与董事会高度关注可持续发展问题形成鲜明对比的是，仅有36%的董事会成员认为他们已做好充分准备，能够充分挖掘人工智能的颠覆性潜力；而在应对地缘政治风险方面，仅有37%的董事会成员认为公司已经制定了充分的战略。

这些研究结果突显了在传统治理与前瞻性战略之间寻求更好平衡的迫切需求，同时也强调了董事会能力建设亟需加大投入。 尽管在应对当前主要风险和新兴技术方面信心较低，但令人欣慰的是，超过60%的董事会成员表示，他们的董事会正坚持不懈地推动风险管理工作，这表明他们有决心迎难而上，直面复杂挑战。

应对日益复杂挑战的信心缺失
这份最新报告显示，董事会内部存在令人担忧的分歧，29%的董事会成员对首席执行官应对动荡并推动长期价值增长的能力缺乏信心。 与此同时，有相当数量的首席执行官（约26%）同样对董事会的有效性表示怀疑，这反映出在面对前所未有的复杂和多元化问题时，高层领导团队内部的紧张关系正在加剧。

报告还发现，约半数董事会成员对公司是否具备识别与可持续发展、生成式人工智能以及地缘政治相关新威胁和新机遇的能力缺乏信心，不仅如此，他们也无法将这些挑战转化为竞争优势。 随着全球商业环境的不断变化，董事会保持凝聚力、与领导层达成共识，并通过创新企业战略灵活应对新挑战的能力，变得愈加关键。 有效的治理必须兼具远见与韧性，这将成为将挑战转化为机遇的关键。只有如此，企业才能在日益动荡的全球环境中生存下来，迎难而上，蓬勃发展。

Heidrick & Struggles的合伙人兼该报告共同作者Jeremy Hanson针对这份报告发表了评论，他表示："尽管董事会在可持续发展方面的举措鼓舞人心，但今年的调查显示，董事会成员与管理层之间在彼此应对动荡的能力方面存在分歧。 在当前这个至关重要的时刻，随着挑战的日益复杂，董事会成员与管理层的协同配合已不仅仅是最佳实践，更是应对当下及未来种种挑战的关键所在。 值得注意的是，协同配合并不意味着董事会应回避与管理层的建设性辩论。 事实上，在当今充满挑战的环境中，推动开放甚至艰难的对话，对于董事会作出稳健且全面的决策至关重要。"

INSEAD企业治理中心执行董事Sonia Tatar表示："如今，董事会可以从被动应对转向积极主动，这将为其带来诸多益处。 董事会不仅要了解当前的动荡局势，更应着眼未来——预测可能的冲击和潜在风险，寻找利用新兴趋势、把握机会的途径。 通过将有助于决策的洞察转化为战略行动，董事会将能够更好地引领公司提升韧性，有效应对变革，从而增强企业的竞争力。" 

BCG董事总经理兼高级合伙人David Young同样针对这份报告发表了评论，他表示："由于地缘政治的不确定性、技术的飞速进步，以及对气候变化影响的持续关注，董事会正面临着日益复杂的新挑战。 然而，董事会在推动可持续发展方面已取得显著进展——现在，董事会有机会从这些努力中汲取经验，并与高层领导展开深入对话，从而更加积极地应对这一不断扩大的议程。"

媒体垂询：
Heidrick & Struggles：heidrick@cw8-communications.com
BCG：Gregoire.Eric@bcg.com
INSEAD：news@insead.edu 

关于Heidrick & Struggles：
Heidrick & Struggles（纳斯达克股票代码：HSII）是一家全球顶级领导力咨询和按需人才解决方案提供商，致力于为世界顶级企业提供高级人才和咨询服务。 作为深受客户信赖的领导力顾问，我们与客户通力合作，共同培养面向未来的各类领导者和组织，并将我们在猎头、多元化和包容性、领导力评估和发展、组织和团队加速、文化塑造及按需独立人才解决方案等领域的服务和产品充分整合。 Heidrick & Struggles在70多年前开创了猎头行业。 如今，该公司提供全面的人才和人力资本解决方案，尽心尽力打造每一支领导团队，帮助我们的客户改变世界。 欲了解更多信息，请访问www.heidrick.com

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作为全球领先且规模最大的研究生商学院之一，INSEAD汇聚了来自不同地区的人才、文化和思想，旨在培养能够推动商业与社会变革的、负责任的领导者。 INSEAD的研究、教学与合作关系充分体现了其全球化视野和文化多样性。

INSEAD在欧洲、亚洲、中东和北美设有校区，其商业教育和研究覆盖了这四个地区。 INSEAD招募了159位来自41个国家的知名教师，每年为超过1,500名学位课程学员提供启迪和指导。这些学员参与的课程涵盖了管理学硕士（Master in Management）、工商管理硕士（MBA）、全球高级管理人员工商管理硕士（Global Executive MBA）、多门专业硕士学位课程（如金融高级管理人员硕士（Executive Master in Finance）和变革高级管理人员硕士（Executive Master in Change）），以及博士（PhD）课程。 此外，每年有超过18,000名高级管理人员参与INSEAD高级管理人员教育课程。 

INSEAD持续开展创新性研究，并在所有课程中推动创新。 该组织为商业领袖提供了在全球范围内开展业务所需的深厚知识与敏锐洞察。 其核心价值观不仅推动学术卓越，更以"全球商学院（The Business School for the World）"为使命，积极为全球社区提供服务。 如需了解更多信息，请访问www.insead.edu。

关于INSEAD企业治理中心：
INSEAD企业治理中心（ICGC）积极致力于在全球范围内为公司治理的知识与实践做出独特贡献， 其愿景是成为一家在公司治理方面处于领先地位的研究、创新和影响力中心。 通过其丰富的教育项目和倡导活动，ICGC致力于在公众和各利益相关方之间建立更深层次的信任，从而推动企业成为助力发展的强大力量，不仅促进经济市场的繁荣，也为全球社会环境的改善贡献力量。 如需了解更多信息，请访问www.insead.edu/centres/corporate-governance。